คุณทราบหรือไม่ว่า โลกเราเข้าสู่ยุคอุตสาหกรรม 4.0 มาระยะหนึ่งแล้ว โดยสภาเศรษฐกิจโลก
หรือ World Economic Forum (WEF) ที่มีอิทธิพลอย่างยิ่งต่อการพัฒนาและเติบโตของ
เศรษฐกิจโลก ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงดัชนีวัดความสามารถในการแข่งขันของประเทศต่างๆ
ตังแต่ช่วงปีที่ผ่านมาจาก Global Competitiveness Index (GCI) เป็น Global Competitiveness
Index 4.0 ซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงมุมมองให้สอดคล้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 (The
4th Industrial Revolution)

โดยการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 นี้ ได้สร้างสภาพแวดล้อมการดำเนินชีวิตและธุรกิจที่
แตกต่างออกไป นำมาซึ่ง “โอกาส” และ “ความเสี่ยง” อย่างมากมาย ที่เหล่านักบริหาร “ต้อง”
ให้ความสำคัญอย่างยิ่ง ง่ายที่สุดคือการลองคิดถึงการเปลี่ยนแปลงที่เรามักได้ยินกันเสมอว่า
ปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI จะเข้ามา “แทนที่” แรงงานคน คำถามสำคัญอาจมิใช่เรื่องประสิทธิภาพ
หรือความคุ้มค่าด้านต้นทุน แต่เป็นคำถามที่ว่า เราจะนำแรงงาน “ส่วนเกิน” เหล่านั้นไปไว้ไหน
ขณะที่ทุกคนพูดถึงการสร้างความรับผิดชอบต่อสังคมของธุรกิจ

การให้ความรู้ สร้างทักษะ กับแรงงานที่มีอยู่ ไม่ว่าจะเป็นการ reskill หรือ upskill ก็ตาม จะ
ทำอย่างไร นี่ยังไม่รวมไปถึงการเตรียมการกับการพัฒนากำลังแรงงานในยุคใหม่ที่จะเน้น
“ความคิด” เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมที่มีคุณค่า นำมาซึ่งมูลค่าทางเศรษฐกิจให้กับธุรกิจและ
ประเทศด้วย